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働く環境
ENVIRONMENT地域密着での取り組み
地域の方たちに寄り添い続ける
創業以来、川崎の地に深く根差し「地域貢献」 を⼤切にしています。自社会館にて、人形供養祭や終活セミナー・季節ごとのイベントを開催し、地域の交流の場づくりに取り組んでいます。
また、川崎ロータリークラブ主催の落書き消し活動への参加やこども⾷堂の支援など、地域貢献活動も積極的に行っています。
今では、川崎市の5人に1人から選ばれています！
これは、地域の方たちからの安心と信頼の証です。これからも、私たちはこの街の一員として、地域の方たちの暮らしと心に寄り添い続けます。
地域の方たちにさらに「身近」に感じていただけるように。その想いはセレモニアの日々の活動にも表れています。
地域への取り組み紹介
キャリアステップ
現場リーダーとして、
若手から憧れられる先輩スタッフへ
最短での会館責任者就任を目指し、
若手のロールモデルに
気づけば3児の母に。
仕事と子育てが両立できる安心の環境
充実の「資格取得支援制度」で
キャリアを後押し！
セレモニアでは、資格の取得を積極的に応援しています。「自信を持ってお客様をサポートしたい」「知識や技術をしっかり身につけたい」。そんな社員の想いに応えるために、勤務時間内での社員研修制度や、資格取得に際しての費用面でのサポート制度を導入しています。
また、試験日当日は出勤扱いとなり、受験しやすいように会社がサポートします。特に、葬祭ディレクター試験は、試験官の経験がある社員が社内研修を実施しています。現場を知るからこそ伝えられるリアルな知識やポイントを、わかりやすく指導しています。
会社全体としても資格取得を応援する、そんな環境・制度が整っています。
教育制度
「人として、社会人として、
じっくり育つ」
セレモニアの教育制度
セレモニアでは、「人を育てる」ということをとても大切にしています。社会人としてのスキルだけでなく、人としての魅力を磨いていけるような、丁寧で一人ひとりに寄り添った教育体制が整っています。充実した教育環境を用意してお待ちしているので、未経験からでも安心して挑戦できる環境があります。
入社前から安心のサポート体制
希望と適性に合わせた“納得の配属”
セレモニアには、いわゆる「配属ガチャ」はありません。本人の希望や適性を丁寧に面談で確認しながら、配属先が決まるので、「想像と違った…」ということはありません。
入社前から支えてくれる“メンター制度”
セレモニアでは、内定が決まったその日から、専属の“先輩メンター”がつきます。入社までの間、わからないこと・不安なことがあれば、すぐに相談できる安心の存在です。
「内定はもらったけど、社会人になるってどんな感じだろう」
「配属までに準備しておいた方がいいことって？」
そんな疑問や不安に、年齢の近い先輩が同じ目線で丁寧に答えてくれるのが、この制度の魅力です。また、入社後も同じ先輩がそのままメンターとして継続して伴走し、皆さんが職場に馴染むサポートや、業務上の疑問・不安を解決できます！
入社後も安心の教育制度
入社後は“全体研修”と“現場研修”の両輪で学ぶ
入社後はすべての部署を回る全体研修があり、会社全体の流れを体験・理解できます。その後、各部門に配属され、それぞれの部署ごとの実践的な研修を行い、より専門的に深く学ぶことができます。2年目までは社内研修中心、3年目以降は外部講師による専門性の高い学びもスタートします。
“同期と一緒に育つ”つながり
入社5年目までは、年に6回、同期全員が集まる研修を開催！お互いに刺激を受けながら学び、「同期の仲の良さ」もセレモニアの特長です。
業界内のつながりも広がる
セレモニアでは、他の互助会会社との交流や業界合同研修にも、社員を積極的に参加させています。同業他社との交流で、業界全体を視野に入れた広い学びや、社外での仲間作りが可能です！
